Respuesta breve
Con frecuencia un empleador no necesita “causa” en el sentido de un contrato colectivo, pero no puede despedir por un motivo prohibido por leyes contra discriminación, represalias, contratos u otras protecciones legales.
¿Qué significa empleo a voluntad?
En términos generales, una relación sin plazo fijo puede terminarse por cualquiera de las partes. La regla está sujeta a contratos y a numerosas leyes que prohíben determinados motivos de terminación.
¿Qué motivos pueden ser jurídicamente problemáticos?
Pueden incluir discriminación ilegal, represalias por actividad protegida, violación de un contrato, ciertas violaciones de política pública y otros motivos prohibidos por estatuto.
¿Puede un contrato cambiar la regla?
Sí. Una oferta, acuerdo individual, convenio colectivo u otro compromiso exigible puede establecer condiciones distintas sobre terminación o procedimiento.
¿Qué son las represalias?
Son acciones adversas tomadas porque un trabajador realizó determinada actividad protegida, como presentar una queja, participar en una investigación o ejercer ciertos derechos legales. El tipo de actividad protegida depende de la ley aplicable.
¿Qué ocurre con la discriminación?
Las leyes federales e Illinois prohíben ciertas decisiones laborales basadas en características protegidas. El análisis exige conectar la decisión adversa con una base protegida y revisar la cobertura y los hechos.
¿El empleador tiene que dar una razón?
No existe una regla general que obligue a todo empleador privado a dar una explicación detallada en cada despido. Sin embargo, la ausencia o inconsistencia de razones puede ser relevante según el reclamo.
Conclusión
“Empleo a voluntad” es el comienzo del análisis, no el final. Los documentos, la cronología y el motivo real alegado por el empleador pueden ser importantes.
La abogada Wendi J. Wade puede revisar los documentos y hechos pertinentes y explicar las opciones legales que puedan aplicarse. Solicitar una consulta →